聘雇外勞的部落格（作者：OMI）飛越國際公司

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名　　稱 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則
修正日期 民國 100 年 06 月 29 日
第 1 條 本準則依就業服務法（以下簡稱本法）第五十九條第二項規定訂定之。

第 2 條 受聘僱之外國人有本法第五十九條第一項各款規定情事之一者，得由該外
國人或原雇主檢附下列文件向中央主管機關申請轉換雇主或工作：
一、申請書。
二、下列事由證明文件之一：
（一）原雇主或被看護者死亡證明書或移民相關證明文件。
（二）漁船被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業之證明文件。
（三）原雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬，經終止勞動契約
之證明文件。
（四）其他不可歸責受聘僱外國人事由之證明文件。
三、外國人名冊及聘僱許可文件影本。
四、外國人同意轉換雇主或工作之證明文件。
外國人依前項規定申請轉換雇主或工作，未檢齊相關文件者，得由主管機
關查證後免附。

第 3 條 中央主管機關廢止原雇主之聘僱許可，其所聘僱之外國人有本法第五十九
條第一項各款規定情事之一時，中央主管機關應限期外國人轉換雇主或工
作。
外國人或原雇主應依前項規定期限檢附前條第一項第一款、第四款及廢止
聘僱許可函影本等，向公立就業服務機構辦理轉換登記。

第 4 條 第二條第一項申請案件，中央主管機關經審核後，通知原聘僱契約當事人
。
原聘僱契約當事人得於中央主管機關指定之資訊系統登錄必要資料，由公
立就業服務機構辦理外國人轉換程序。

第 5 條 雇主申請接續聘僱外國人，應檢附下列文件：
一、申請書。
二、申請人或公司負責人之身分證明文件、公司登記證明文件、商業登記
證明文件、工廠登記證明文件及特許事業許可證影本。但依規定免辦
工廠登記或特許事業許可證者，不在此限。
三、申請月前二個月往前推算一年之僱用勞工保險投保人數明細表正本。
但申請接續聘僱海洋漁撈工、家庭幫傭、機構看護工及家庭看護工者
免附。
四、符合第六條接續聘僱外國人資格之證明文件正本。
五、求才證明書正本。但申請接續聘僱家庭看護工者免附。
六、外國人預定工作內容說明書。
七、直轄市或縣（市）政府依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱
聘僱許可辦法）第十六條第一項第五款規定開具之證明文件。
雇主持招募許可函申請接續聘僱外國人，免附前項第二款、第三款、第五
款及第七款文件。

第 6 條 雇主申請接續聘僱外國人，公立就業服務機構應依下列順位辦理：
一、在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
二、符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且聘僱外國人人數未達外國
人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審
查標準規定之比率或數額上限者。
三、屬製造業或營造業之事業單位未聘僱外國人或聘僱外國人人數未達中
央主管機關規定之比率或數額上限，並依本法第四十七條規定辦理國
內招募，經招募無法滿足其需要者。
公立就業服務機構經審核前項申請接續聘僱登記符合規定後，應於中央主
管機關指定之資訊系統登錄必要資料。
第一項申請登記，自登記日起六十日內有效。期滿後仍有接續聘僱需要時
，應重新辦理登記。
申請接續聘僱之雇主屬製造業重大投資案者，以第一項第一款為限。

第 7 條 外國人辦理轉換登記，以原從事行業之同一工作類別為限。但有下列情事
之一者，不在此限：
一、由具有前條第一項第一款或第二款規定資格之雇主申請接續聘僱。
二、經中央主管機關核准。
看護工及家庭幫傭視為同一工作類別。

第 8 條 公立就業服務機構應依第六條第一項規定之順位、外國人期待工作地點、
工作類別、賸餘工作期間及其他中央主管機關指定之條件，辦理轉換作業
。不能區分優先順位時，由中央主管機關指定之資訊系統隨機決定。
公立就業服務機構辦理轉換作業，應依前項規定選定至少十名接續聘僱申
請人，且其得接續聘僱外國人之人數應達辦理外國人轉換人數一點五倍。
但得接續聘僱人數未達上開人數或比例時，不在此限。

第 9 條 公立就業服務機構應每週以公開協調會議方式，辦理接續聘僱外國人之作
業。
前項協調會議應通知原雇主、接續聘僱申請人及外國人等相關人員參加。
原雇主、接續聘僱申請人未到場者，可出具委託書委託代理人出席。接續
聘僱申請人或其代理人未出席者，視同放棄當次接續聘僱。
外國人應攜帶護照、居留證或其他相關證明文件，參加第一項之協調會議
。但其護照及居留證遭非法留置者，不在此限。
外國人無正當理由不到場者，視同放棄轉換雇主或工作。
第一項之協調會議，接續聘僱申請人應說明外國人預定工作內容，並與外
國人合意決定之。外國人人數超過雇主得接續聘僱外國人人數時，由公立
就業服務機構協調之。

第 10 條 公立就業服務機構應自中央主管機關核准轉換或廢止聘僱許可之日起六十
日內，依前二條規定辦理外國人轉換作業。但外國人有特殊情形經中央主
管機關核准者，得延長轉換作業期間六十日，並以一次為限。
外國人受雇主或其僱用員工、委託管理人、親屬或被看護者人身侵害，經
中央主管機關廢止聘僱許可者，其申請延長轉換作業得不受前項次數限制
。
外國人無正當理由未依前條規定出席協調會議，或已逾前二項轉換作業期
間仍無法轉換雇主或工作者，公立就業服務機構應通知原雇主於公立就業
服務機構協調會議翌日起十四日內，負責為該外國人辦理出國手續並使其
出國。但外國人有特殊情形經中央主管機關核准者，不在此限。
前項原雇主行蹤不明時，由直轄市、縣（市）主管機關洽請外國人工作所
在地警察機關或移民主管機關，辦理外國人出國事宜。

第 11 條 公立就業服務機構完成外國人轉換作業後，應發給接續聘僱證明書予接續
聘僱之雇主及原雇主。

第 12 條 接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起十五日內，檢具下列文
件向中央主管機關申請核發聘僱許可或展延聘僱許可：
一、申請書。
二、申請人或公司負責人之身分證明文件、公司登記證明文件、商業登記
證明文件、工廠登記證明文件、特許事業許可證等影本。但依規定免
附工廠登記或特許事業許可證者，不在此限。
三、接續聘僱證明書正本。
四、外國人名冊。
五、依第十五條之二規定，經當地主管機關核發受理通報之證明文件。
六、其他如附件一之文件。
雇主為人民團體者，除檢附前項第一款、第三款至第六款規定之文件外，
應另檢附該團體負責人之國民身分證及團體立案證書影本。

第 13 條 接續聘僱之雇主依本準則得接續聘僱外國人之人數、已聘僱外國人人數、
已取得招募許可人數及申請接續聘僱日前二年內，因可歸責雇主之原因，
經廢止招募許可及聘僱許可之人數，合計不得超過中央主管機關規定之比
率或數額上限。
接續聘僱之雇主聘僱許可期間，以補足外國人原聘僱許可期間為限。

第 14 條 原雇主行蹤不明，外國人經工作所在地之直轄市或縣（市）主管機關認定
有本法第五十九條第一項各款情事之一，且情況急迫需立即安置者，主管
機關於徵詢外國人同意後，應逕行通知公立就業服務機構為其辦理登記。

第 15 條 有下列情形之一者，申請人得直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人，
不適用第二條至第十二條規定：
一、原雇主有死亡、移民或其他無法繼續聘僱外國人之事由，申請人與原
被看護者有第二項規定親屬關係或申請人為聘僱家庭幫傭之原雇主配
偶者。
二、承購或承租原雇主漁船或養護機構，且於事由發生日當月前六個月起
開始接續聘僱原雇主全部本國勞工者。
三、承購或承租原雇主之機器設備或廠房，且於事由發生日當月前六個月
起開始接續聘僱原雇主全部本國勞工者。
四、原雇主因關廠、歇業等因素造成重大工程停工，接續承建原工程者。
五、事業單位併購後，存續、新設或受讓事業單位於事由發生日當月前六
個月起開始接續聘僱原雇主全部或分割部分之本國勞工者。
六、原雇主聘僱許可經中央主管機關廢止之外國人及符合第六條第一項第
一款或第二款申請資格之雇主簽署雙方合意接續聘僱證明文件者（以
下簡稱雙方合意接續聘僱）。
七、外國人、原雇主及符合第六條第一項第一款或第二款申請資格之雇主
簽署三方合意接續聘僱證明文件者（以下簡稱三方合意接續聘僱）。
前項第一款之親屬關係如下：
一、配偶。
二、直系血親。
三、三等親內之旁系血親。
四、一親等之姻親。
五、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。

第 15-1 條 前條第一項各款所定情形之申請期間如下：
一、第一款至第六款：應於事由發生日起六十日內提出。
二、第七款：應於三方合意接續聘僱之日起十五日內提出。
前項第一款事由發生日如下：
一、第一款：原雇主死亡、移民或其他事由事實發生日。
二、第二款及第三款：漁船、養護機構、工廠變更或註銷登記日。
三、第四款：接續承建原工程日。
四、第五款：併購基準日或主管機關同意併購日。
五、第六款：廢止聘僱許可日。
原雇主於取得招募許可後至外國人未入國前有前條第一項第一款規定之情
事者，符合前條第二項親屬關係之申請人，得於外國人入國後十五日內，
向中央主管機關申請接續聘僱許可。
前條第一項第二款、第三款及第五款之原雇主已取得招募許可，且於許可
有效期間尚未足額申請或引進外國人之人數者，申請人應於第一項規定期
間內一併提出申請。

第 15-2 條 雇主接續聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國
人者，應檢附下列文件通知當地主管機關實施檢查：
一、雇主接續聘僱外國人通報單。
二、外國人生活照顧服務計畫書。但聘僱外國人從事海洋漁撈工者，免附
。
三、外國人名冊。
四、外國人入國工作費用及工資切結書。
五、中央主管機關規定之其他文件。
前項雇主應於下列所定之期間通知當地主管機關：
一、依第六條規定申請者，於公立就業服務機構發給接續聘僱證明書之日
起三日內。
二、依第十五條第一項第一款至第六款規定申請者，於第十五條之一第二
項所定之事由發生日起六十日內。
三、依第十五條第一項第七款規定申請者，於三方合意接續聘僱日起三日
內。
雇主依前二項規定通知當地主管機關後，撤回者不生效力。
雇主檢附之文件符合第一項規定者，當地主管機關應核發受理雇主接續聘
僱外國人通報證明書，並辦理聘僱許可辦法第十九條規定事項之檢查。但
核發證明書之日前六個月內已檢查合格者，得免實施第一項檢查。

第 15-3 條 接續聘僱之雇主或原雇主依本準則接續聘僱或轉出外國人時，不得以同一
外國人名額，同時或先後簽署雙方或三方合意接續聘僱證明文件，或至公
立就業服務機構接續聘僱或轉出外國人。

第 16 條 依第十五條第一項規定申請接續聘僱外國人，應檢附下列文件：
一、申請書。
二、事由證明文件。
三、依前條規定，經當地主管機關核發受理通報之證明文件。
四、其他如附件二之文件。
前項第二款事由證明如下：
一、依第十五條第一項第一款規定資格申請者：
（一）原雇主死亡、移民或其他無法繼續聘僱外國人相關證明文件。
（二）申請人及被看護者之戶口名簿影本。
二、依第十五條第一項第二款規定資格申請者：
（一）漁船或養護機構買賣或租賃證明文件影本。
（二）漁船或養護機構變更登記證明文件影本。
（三）原雇主聘僱本國勞工及申請人所接續聘僱本國勞工之勞保資料及名
冊正本。
三、依第十五條第一項第三款規定資格申請者：
（一）工廠買賣發票或法院公證租賃契約書影本。
（二）工廠或公司變更登記及註銷等證明文件影本。
（三）原雇主聘僱本國勞工及申請人所接續聘僱本國勞工之勞保資料及名
冊影本。
四、依第十五條第一項第四款規定資格申請者：
（一）原雇主關廠歇業證明文件影本。
（二）申請人公司登記證明文件影本。
（三）申請人承接原工程之工程契約書影本。
五、依第十五條第一項第五款規定資格申請者：
（一）併購相關證明文件影本。
（二）原雇主聘僱本國勞工及申請人所接續聘僱本國勞工之勞保資料及名
冊影本。
六、依第十五條第一項第六款規定資格申請者：
（一）廢止聘僱許可函影本。
（二）雙方合意接續聘僱之證明文件。
七、依第十五條第一項第七款規定資格申請者：
（一）第二條第一項第二款證明文件之一。
（二）三方合意接續聘僱之證明文件。

第 16-1 條 接續聘僱外國人之雇主，應於下列所定之日起依本法之規定負雇主責任，
並繳交就業安定費：
一、依第六條規定申請者，自公立就業服務機構核發接續聘僱證明書之日
。
二、依第十五條第一項第一款至第五款規定申請者，自第十五條之一第二
項規定之事由發生日。
三、依第十五條第一項第六款及第七款規定申請者，自雙方合意接續聘僱
或三方合意接續聘僱日。
前項之雇主經中央主管機關不予核發聘僱許可者，中央主管機關應核發外
國人自前項所定之日起至不予核發聘僱許可日之期間之接續聘僱許可。
第一項之雇主，自第一項所定之日起對所接續聘僱外國人有本法第五十六
條規定之情形者，應依規定通知當地主管機關及警察機關，並副知中央主
管機關。但因聘僱關係終止而通知者，當地主管機關應依聘僱許可辦法第
四十五條第一項規定辦理。

第 17 條 接續聘僱之雇主得於聘僱許可期限屆滿前四個月內，依外國人從事就業服
務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準及相關規定
辦理重新招募。但接續聘僱原經中央主管機關核准從事營造工作之外國人
，接續聘僱之期限，以補足該外國人原聘僱許可期限為限。
前項辦理重新招募外國人時，其重新招募外國人之人數、已聘僱外國人人
數及已取得招募許可人數，合計不得超過中央主管機關規定之比率或數額
上限。
雇主依第十二條或第十五條規定辦妥聘僱許可或展延聘僱許可後，已逾重
新招募辦理期間者，得於取得聘僱許可或展延聘僱許可四個月內辦理重新
招募。
製造業雇主聘僱外國人之人數與其引進第一項外國人之總人數、聘僱外國
人之比率或人數查核，應依外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八
款至第十一款工作資格及審查標準及相關規定辦理。

第 18 條 雇主未依本準則所定期限申請者，得於所定期限屆滿後十五日內，補行申
請。
前項補行申請，就同一申請案別，以一次為限。

第 19 條 本準則所規定之書表格式，由中央主管機關公告之。

第 20 條 本準則自發布日施行。
__________________________________________________________________________________

附　　檔
附件一：第十二條第一項第六款中央主管機關規定之其他文件.DOC

一、海洋漁撈工作：
（一）審查費收據正本。
（二）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函及名冊影本或接續聘僱七日內至指定醫院接受健康檢查之合格證明正本。
（三）招募許可函正本或遞補招募許可函及名冊正本（檢附重新招募許可函者，應一併檢附入國引進許可函及名冊正本，非持招募許可函接續聘僱者免附）。
（四）非持招募許可函接續聘僱者加附：
１主管機關或目的事業主管機關核發之漁業執照及小船執照。但漁船總噸位二十噸以上之漁船，免附小船執照。
２本國船員名冊正本。
二、家庭幫傭工作：
（一）審查費收據正本。
（二）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函及名冊影本或接續聘僱七日內至指定醫院接受健康檢查之合格證明正本。
（三）招募許可函正本或遞補招募許可函及名冊正本（檢附重新招募許可函者，應一併檢附入國引進許可函及名冊正本，非持招募許可函接續聘僱者，免附）。
（四）非持招募許可函接續聘僱者加附：
１申請人及受照護人戶口名簿影本、申請人與受照護人之親等關係證明文件影本或外僑居留證影本。
２申請人經中央主管機關核發之聘僱許可函影本（申請人為來華投資或工作者需檢附）。
３外國人來我國投資證明文件（以外資來我國投資金額達標準申請者需檢附，並加蓋公司及負責人印章）。
４申請人所任職公司上年度營利事業所得稅結算申報書影本（以公司營業額達標準申請者需檢附）。
５申請人上年度繳納所得稅之繳款書或聘僱合約影本（以年薪或月薪達標準申請者需檢附，並加蓋公司及負責人印章）。
三、製造工作：
（一）審查費收據正本。
（二）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函及名冊影本或接續聘僱七日內至指定醫院接受健康檢查之合格證明正本。
（三）招募許可函影本及入國引進許可函及名冊正本或遞補招募許可函及名冊正本（非持招募許可函接續聘僱者免附）。
（四）中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關開具特定製程，或特殊時程之認定證明文件正本（以第六條第一項第二款符合中央主管機關規定聘僱外國人資格接續聘僱者需檢附）。
四、營造工作：
（一）審查費收據正本。
（二）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函及名冊影本或接續聘僱七日內至指定醫院接受健康檢查之合格證明正本。
（三）招募許可函影本及入國引進許可函及名冊正本或遞補招募許可函及名冊正本（檢附重新招募許可函者，應一併檢附入國引進許可函及名冊正本，非持招募許可函接續聘僱者免附）。
（四）重大工程合約書影本或符合申請重大工程條件之相關證明文件。（應載明工程總金額及工期）。
（五）工程主辦機關所出具規定收取工程投標單之始日日期證明正本。（以一般營造業資格接續聘僱者免附）。
（六）一般工程合約書影本。（以一般營造業承接者需檢附）
五、機構看護工作：
（一）審查費收據正本。
（二）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函及名冊影本或接續聘僱七日內至指定醫院接受健康檢查之合格證明正本。
（三）招募許可函正本或遞補招募許可函及名冊正本（檢附重新招募許可函者，應一併檢附入國引進許可及名冊正本，非持招募許可函承接者，免附）。
（四）非持招募許可函接續聘僱者加附：
１統一編號編配通知書影本。
２機構實際收容人名冊正本及收容人罹患精神病、失智症、中度以上之身心障礙手冊或相關證明文件影本（以長期照護機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構申請者，需檢附）。
３衛生主管機關核發之床位數證明文件影本。（以護理之家機構或醫院申請者需檢附）
４本國看護工名冊正本（以長期照護機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構申請者，其本國看護工名冊正本需經當地社政機關驗章）。
５本國看護工職前訓練結業證書或高中（職）以上學校家政、護理等相關科（組）畢業證書影本（以護理之家機構或醫院申請者需檢附）。
六、家庭看護工作：
（一）審查費收據正本。
（二）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函及名冊影本或接續聘僱七日內至指定醫院接受健康檢查之合格證明正本。
（三）招募許可函正本或遞補招募許可函及名冊正本（檢附重新招募許可函者，應一併檢附入國引進許可及名冊正本，非持招募許可函承接者，免附）。
（四）非持招募許可函接續聘僱者加附：
１申請人及被看護者戶口名簿影本、申請人與被看護者之親等關係證明文件或外僑居留證影本。
２被看護者本人最近二個月內之戶籍謄本正本。(被看護者在我國無親屬申請者，需檢附)。
３被看護者在我國無親屬切結書正本。(雇主與被看護者無親屬關係申請者，需檢附)。
４外國人聘僱與管理委託書正本。(以被看護者為雇主申請者，需檢附)。
５相關單位開具之外國人於入出國機場行蹤不明之證明影本（外國人於入出國機場發生行蹤不明之情事者，需檢附）
６放棄遞補招募許可名額切結書正本（依據本法第五十八條規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因而聘僱關係終止，雇主仍具申請遞補招募許可資格者，需檢附）。
七、雙語翻譯工作：
（一）審查費收據正本。
（二）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函及名冊影本或接續聘僱七日內至指定醫院接受健康檢查之合格證明正本。
（三）招募許可函正本（非持招募許可函承接者免附）。
（四）非持招募許可函接續聘僱者加附：
１受聘僱外國人護照影本一份。
２受聘僱外國人國內外高級中學以上學校畢業證書影本。
３私立就業服務機構從業人員名冊正本。（以受委託管理外國人申請者免附）
４受委託管理外國人之委託書影本。（應註明委託管理人數及國籍，以私立就業服務機構從業人員人數申請者免附）

附件二：第十六條第一項第四款中央主管機關規定之其他文件.DOC

一、依第十五條第一項第一款規定申請者：
（一）原雇主招募許可函影本。
（二）原雇主聘僱許可函或展延聘僱許可函影本。
（三）聘僱外國人名冊。
（四）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函影本。
（五）審查費收據正本。
二、依第十五條第一項第二款規定申請者：
（一）原雇主招募許可函影本。
（二）原雇主聘僱許可函或展延聘僱許可函影本。
（三）聘僱外國人名冊。
（四）申請人之國民身分證、申請人及原雇主主管機關或目的事業主管機關核發之漁業執照及小船執照。但漁船總噸位二十噸以上之漁船，免附小船執照。（海洋漁撈工需檢附）
（五）申請人之國民身分證、申請人及原雇主機構立案證書、法人登記證影本。（機構看護工需檢附）
（六）審查費收據正本。
（七）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函影本。
（八）當地市政府開具雇主無違反相關勞工行政法令規定證明書正本。
三、依第十五條第一項第三款或第五款規定申請者：
（一）原雇主招募許可函影本。
（二）原雇主聘僱許可函或展延聘僱許可函影本。
（三）聘僱外國人名冊。
（四）全數承接原雇主所聘僱本國勞工及同意接續聘僱外國人之切結書。
（五）負責人之國民身分證、申請人及原雇主公司登記證明文件、商業登記證明文件及工廠登記證明文件。
（六）審查費收據正本。
（七）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函影本。
（八）當地市政府開具雇主無違反相關勞工行政法令規定證明書正本。
四、依第十五條第一項第四款規定申請者：
（一）原雇主招募許可函影本。
（二）原雇主聘僱許可函或展延聘僱許可函影本。
（三）聘僱外國人名冊。
（四）原雇主工程主辦機關之證明文件影本。
（五）負責人之國民身分證、申請人營造業登記或特許事業登記證明文件。
（六）審查費收據正本。
（七）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函影本。
（八）當地市政府開具雇主無違反相關勞工行政法令規定證明書正本。
五、依第十五條第一項第六款或第七款規定申請者：
（一）原雇主招募許可函影本。
（二）原雇主聘僱許可函或展延聘僱許可函影本。
（三）聘僱外國人名冊。
（四）審查費收據正本。
（五）招募許可函正本（招募許可函未具引進效力者，應一併檢附入國引進許可及名冊正本，非持招募許可函承接者免附）。
（六）當地衛生主管機關核發外國人最近一次健康檢查核備函影本。
（七）非持招募許可函接續聘僱者加附：
１申請人之國民身分證或公司負責人之國民身分證、公司登記證明文件、商業登記證明文件、工廠登記證明文件、特許事業許可證等影本。但依規定免附工廠登記證或特許事業許可證者，不在此限。
２第六條第一項第二款申請資格文件，並應符合「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」之規定。
３求才證明書正本。但申請接續聘僱家庭看護工者免附。
４當地市政府開具雇主無違反相關勞工行政法令規定證明書正本。但申請接續聘僱家庭幫傭及家庭看護工者免附。
５附件一各類工作非持招募許可函接續聘僱者應加附之文件。

就業服務法第56,57,73,74,75條(雙語翻譯版-中印/中越/中英)

第 56 條
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。

第 57 條
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

第 73 條
雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：
一、為申請許可以外之雇主工作。
二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。
四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。
五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節重大。
六、違反其他中華民國法令，情節重大。
七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。

第 74 條
聘僱許可期間屆滿或經依前條規定廢止聘僱許可之外國人，除本法另有規定者外，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫情事者，於廢止聘僱許可前，入出國業務之主管機關得即令其出國。
有下列情事之一者，不適用第一項關於即令出國之規定：
一、依本法規定受聘僱從事工作之外國留學生、僑生或華裔學生，聘僱許可期間屆滿或有前條第一款至第五款規定情事之一。
二、受聘僱之外國人於受聘僱期間，未依規定接受定期健康檢查或健康檢查不合格，經衛生主管機關同意其再檢查，而再檢查合格。

第 75 條
本法所定罰鍰，由直轄市及縣 (市) 主管機關處罰之。

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印尼語

56
Dengan kerja dengan orang asing absensi selama tiga hari kehilangan kontak atau pemutusan hubungan kerja dari keadaan, majikan harus dalam waktu tiga hari pemberitahuan tertulis kepada pihak yang berwenang setempat dan polisi.

57
Pengusaha untuk mempekerjakan orang asing tanpa keadaan berikut:
Kerja tanpa izin, lisensi kegagalan atau orang lain untuk melamar pekerjaan dari orang asing.
Kedua, mempekerjakan orang asing untuk bekerja untuk orang lain dalam nama-Ku.
Tiga, ditugaskan oleh kerja dengan orang asing terlibat dalam pekerjaan selain diizinkan.
Tanpa Pengangkatan digunakan dalam Pasal 46 sub ayat 8 sampai 10 orang asing Ayat bekerja untuk mengubah tempat kerja.
Tidak melanjutkan sesuai dengan ketentuan pengaturan untuk mempekerjakan orang asing untuk menerima pemeriksaan kesehatan atau melakukan hasil pemeriksaan kesehatan yang dibutuhkan oleh otoritas kesehatan kembali.
Hasil, karena kerja dengan orang asing itu menghasilkan tenaga kerja pemecatan atau pesangon nasional.
Kerja dengan orang asing untuk kekerasan, pemaksaan atau cara ilegal lainnya, dipaksa untuk terlibat dalam kerja.
8 penahanan, ilegal atau pendudukan asing mempekerjakan, paspor, sertifikat rumah atau properti.
Sembilan lainnya melanggar Undang-Undang ini atau berdasarkan Undang-Undang ini perintah rilis.

73
Pengusaha mempekerjakan orang asing, warga keadaan berikut, membatalkan izin kerja:
Satu untuk majikan selain aplikasi untuk cuti.
Kedua, yang diberikan oleh majikan Anda sendiri terlibat dalam pekerjaan selain diizinkan.
Tiga absen berturut-turut tiga hari kehilangan kontak dengan, atau hubungan kerja diakhiri.
Empat menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, untuk memberikan sampel palsu, melewati pemeriksaan, kondisi fisik dan mental tidak dapat memenuhi syarat untuk pekerjaan yang ditugaskan atau menderita penyakit menular yang ditunjuk oleh otoritas kesehatan pusat yang kompeten.
Pelanggaran di bawah pasal 48, kedua ketiga, perintah yang dikeluarkan dalam Pasal 49, plot utama.
Sebuah pelanggaran hukum lain dari ROC, plot utama.
Tujuh, wajib memberikan informasi, menolak untuk memberikan atau menyediakan palsu.

74
Berakhirnya jangka waktu izin kerja atau izin kerja asing sesuai dengan ketentuan artikel sebelumnya, menghapuskan, selain ketentuan dalam Undang-Undang yang akan membuatnya luar negeri, tidak akan bekerja di wilayah Republik Cina.
Dengan kerja dengan orang asing ketidakhadiran terus-menerus kehilangan kontak dengan keadaan pada tanggal 3, sebelum pencabutan izin kerja, masuk dan keluar dengan usaha dari pihak yang berwenang mungkin akan luar negeri.
Salah satu keadaan berikut, ketentuan yang berlaku tentang peran utama pertama adalah untuk pergi ke luar negeri:
Pekerjaan terlibat dalam karya mahasiswa asing dari mahasiswa Cina di luar negeri, sesuai dengan ketentuan Undang-undang ini, izin kerja berakhir atau sebelum ketentuan-ketentuan ayat 1 sampai 5 salah satu keadaan.
Dengan kerja dengan orang asing yang digunakan selama Gagal menerima cek kesehatan biasa atau pemeriksaan kesehatan gagal, oleh otoritas kesehatan sepakat untuk pemeriksaan ulang, dan kemudian lulus inspeksi.

75
Ini Bertindak denda dan hukuman oleh pejabat yang berwenang dari kota dan kabupaten (kota).

越南語

56
Việc làm của người nước ngoài thứ 3 vắng mặt bị mất mối quan hệ liên lạc hoặc việc làm được chấm dứt hoàn cảnh, người sử dụng lao động quy định trong thời hạn ba ngày kể từ ngày thông báo bằng văn bản cho cơ quan có thẩm quyền của địa phương và cảnh sát.

57
Người sử dụng lao động thuê người nước ngoài mà không có các trường hợp sau đây:
Việc làm mà không được phép, cấp phép thất bại hoặc những người khác để áp dụng cho việc làm của người nước ngoài.
Thứ hai, thuê người nước ngoài làm việc cho những người khác trong tên của tôi.
Ba, giao việc làm của người nước ngoài tham gia vào các công việc khác hơn được phép.
Nếu không có Bổ nhiệm làm việc tại Điều 46 tiểu mục 8 để 10 người nước ngoài đoạn làm việc để thay đổi nơi làm việc.
Không tiến hành theo quy định của các thoả thuận cho thuê của nước ngoài để chấp nhận một cuộc kiểm tra y tế hoặc thực hiện các kết quả kiểm tra sức khỏe theo yêu cầu của cơ quan y tế trở lại.
Kết quả, do việc làm của người nước ngoài kết quả trong lao động sa thải hoặc thôi quốc gia.
Việc làm của người nước ngoài bạo lực, cưỡng ép hoặc các phương tiện bất hợp pháp khác, buộc phải tham gia vào lao động.
8, bị giam giữ bất hợp pháp hoặc nghề nghiệp của người nước ngoài sử dụng, hộ chiếu, giấy chứng nhận thường trú hoặc tài sản.
Nine khác vi phạm Luật này hoặc theo Đạo Luật này lệnh phát hành.

73
Người sử dụng lao động thuê người ngoài hành tinh, các công dân trong các trường hợp sau đây, bãi bỏ các giấy phép lao động:
Một người sử dụng lao động khác hơn so với các ứng dụng cho nghỉ phép.
Thứ hai, sự phân công của người sử dụng lao động của bạn trên của mình tham gia vào các công việc khác hơn được phép.
Ba sự vắng mặt liên tiếp thứ 3 bị mất liên lạc với, hoặc quan hệ lao động bị chấm dứt.
Bốn từ chối trải qua một cuộc kiểm tra sức khỏe, cung cấp mẫu sai, vượt qua sự kiểm tra, điều kiện vật chất và tinh thần không thể có đủ điều kiện cho công việc được giao hoặc bị bệnh truyền nhiễm do cơ quan y tế có thẩm quyền ở trung ương.
Một hành vi vi phạm theo quy định tại Điều 48 của hai, thứ ba, các đơn đặt hàng ban hành tại Điều 49, một âm mưu lớn.
Một hành vi vi phạm pháp luật khác của Trung Hoa Dân Quốc, một âm mưu lớn.
Bảy, được yêu cầu cung cấp thông tin, từ chối cung cấp hoặc cung cấp sai.

74
Hết hạn của thời hạn của giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động nước ngoài theo quy định của điều trên, bãi bỏ, ngoài các quy định của Đạo Luật này, những người thực hiện nó ở nước ngoài, không được làm việc trong các vùng lãnh thổ của nước Cộng hòa của Trung Quốc.
Bởi việc làm của nước ngoài liên tục vắng mặt bị mất liên lạc với các trường hợp vào thứ 3, trước khi bãi bỏ giấy phép lao động, nhập cảnh, xuất cảnh cho các doanh nghiệp của cơ quan có thẩm quyền có thể làm cho nó ra nước ngoài.
Một trong những trường hợp sau đây, các quy định về vai trò chính đầu tiên là để đi ra nước ngoài:
Việc làm tham gia vào công việc của sinh viên nước ngoài từ các sinh viên Trung Quốc ở nước ngoài, phù hợp với quy định của Luật này, các giấy phép lao động hết hạn hoặc trước khi quy định của khoản 1 đến 5 một trong các trường hợp.
Việc làm của người nước ngoài làm việc trong quá trình Không nhận kiểm tra sức khỏe định kỳ hoặc kiểm tra sức khỏe không, bởi các cơ quan y tế đã đồng ý kiểm tra lại, và sau đó vượt qua việc kiểm tra.

75
Điều này hành động về xử phạt và hình phạt của cơ quan có thẩm quyền của thành phố và các quận (thành phố).

英語

56
By the employment of foreigners absenteeism for three days lost contact or termination of the employment relationship of the circumstances, the employer shall within three days written notice to the local competent authority and the police.

57
Employers to hire foreigners without the following circumstances:
Employment without permission, licensing failures or others to apply for employment of foreigners.
Second, hiring foreigners to work for others in my name.
Three, assigned by the employment of foreigners engaged in work other than permitted.
Without Appointing the employed in Article 46 Subparagraphs 8 to 10 of Paragraph foreigners work to change the workplace.
Not proceed pursuant to the provisions of the arrangements for the hiring of foreigners to accept a health inspection or performing the required health examination results by return health authorities.
Results, due to the employment of foreigners it results in dismissal or severance national labor.
The employment of foreigners to violence, coercion or other illegal means, forced to engage in labor.
8, illegal detention or occupation of the employ foreigners, passports, residence certificates or property.
Nine other violation of this Act or pursuant to this Act the release command.

73
Employers hiring aliens, citizens of the following circumstances, annul the work permit:
One for the employer other than the application for leave.
Second, assigned by your employer on their own engaged in work other than permitted.
Three consecutive absences of three days lost contact with, or employment relationship is terminated.
Four refused to undergo a health screening, to provide false samples, pass the inspection, physical and mental condition can not be qualified for the assigned work or suffering from infectious diseases designated by the central competent health authority.
A violation under Article 48 of the second, third, the orders issued in Article 49, a major plot.
A violation of other laws of the ROC, a major plot.
Seven, shall be required to provide information, refuses to provide or providing false.

74
Expiration of the period of work permit or employment permit foreigners in accordance with the provisions of the preceding article, abolished, in addition to the provisions of this Act who shall make it abroad, shall not work in the territories of the Republic of China.
By the employment of foreigners continuous absenteeism lost contact with circumstances on the 3rd, before the repeal of the employment permit, entry and exit to the business of the competent authority may make it abroad.
One of the following circumstances, the applicable provisions of the first main role is to go abroad:
Employment engaged in the work of foreign students from overseas Chinese students, in accordance with the provisions of this Law, the employment permit expires or before the provisions of paragraphs 1 to 5 one of the circumstances.
By the employment of foreigners employed during Failing to receive regular health checks or health checks failed, by the health authorities agreed to its re-examination, and then pass the inspection.

75
This Act the fines and penalties by the competent authority of municipalities and counties (cities).

就業服務法第53.54.55條(雙語翻譯版-中印/中越/中英)

第 53 條
雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由新雇主申請許可。申請轉換雇主時，新雇主應檢附受聘僱外國人之離職證明文件。
第五十一條第一項第一款、第三款及第四款規定之外國人已取得中央主管機關許可者，不適用前項之規定。
受聘僱從事第四十六條第一項第一款至第七款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，不得從事同條項第八款至第十一款規定之工作。
受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人，不得轉換雇主或工作。但有第五十九條第一項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不在此限。
前項受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算之，並受第五十二條規定之限制。

第 54 條
雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進：
一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。
二、於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。
三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。
四、曾非法僱用外國人工作。
五、曾非法解僱本國勞工。
六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實。
七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處。
八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用，經限期繳納屆期不繳納。
十、於委任招募外國人時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。
十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料。
十二、刊登不實之求才廣告。
十三、不符申請規定經限期補正，屆期未補正。
十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。
十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。
前項第三款至第十五款規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。
第一項第三款之人數、比例，由中央主管機關公告之。

第 55 條
雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。
前項就業安定費之數額，由中央主管機關考量國家經濟發展、勞動供需及相關勞動條件，並依其行業別及工作性質會商相關機關定之。
第一項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費。
雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限三十日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金。但以其未繳之就業安定費百分之三十為限。
加徵前項滯納金三十日後，雇主仍未繳納者，由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行，並得廢止其聘僱許可之一部或全部。
主管機關並應定期上網公告基金運用之情形及相關會議紀錄。
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印尼語
53
Pengusaha mempekerjakan orang asing bekerja izin dalam masa berlaku, jika perubahan dari majikan atau oleh majikan yang mempekerjakan dua, majikan baru harus mengajukan permohonan untuk lisensi. Permohonan perubahan majikan, majikan baru harus melampirkan bukti kerja dengan kerja orang asing.
51, paragraf pertama, (3) dan Ayat Empat orang asing telah dilakukan untuk pihak yang berwenang pusat tidak berlaku untuk paragraf di atas.
Kerja asing di paragraf pertama dari Pasal 46 sebagaimana dimaksud dalam ayat kerja untuk berganti majikan atau pekerja tidak boleh terlibat dalam pekerjaan dari Pasal yang sama, Butir 8 sampai 11 dari Ayat 1.
Dengan kerja asing terlibat dalam Pasal 46 sub ayat 8 sampai 11 pekerjaan Ayat mungkin tidak akan mengubah pengusaha atau bekerja. Namun, Pasal 59 bagian pertama dari keadaan tertentu, kecuali disetujui oleh otoritas yang berwenang pusat.
Mempekerjakan orang asing dengan izin untuk berganti majikan atau pekerja, dengan masa kerja harus dikumpulkan dan tunduk pada pembatasan yang diatur dalam Pasal 52.
54
Pengusaha mempekerjakan orang asing yang terlibat dalam pekerjaan dari Pasal 46 sub ayat 8 sampai 11 dari Ayat 1 dari keadaan berikut, otoritas kompeten pusat tidak akan dikeluarkan untuk lisensi perekrutan, bekerja izin atau perpanjangan kerja lisensi; telah mengeluarkan izin perekrutan, dapat menangguhkan pendahuluan:
Orang asing direncanakan tempat karya ketentuan Pasal 10 dari pemogokan atau perselisihan perburuhan keadaan.
Dalam perekrutan domestik, penolakan dibenarkan untuk menyewa agen tenaga kerja pelayanan publik disebut oleh staf atau diri pergi pencari kerja.
Ketiga, kerja orang asing belum ditemukan atau menyembunyikan orang asing dari sejumlah tertentu atau proporsi.
Keempat, kerja ilegal asing.
Apakah pemecatan ilegal tenaga kerja mereka.
Mempekerjakan orang asing untuk mengurangi kondisi tenaga kerja kerja mereka sendiri, pejabat yang berwenang lokal untuk memverifikasi benar.
, Ketenagakerjaan prasangka asing untuk memesan komunitas perdamaian menurut Pengadilan Orde Pemeliharaan UU Sosial.
Delapan telah ditahan secara ilegal atau pendudukan asing mempekerjakan, paspor, sertifikat rumah atau properti.
Sembilan warga asing menyewa memulangkan luar negeri biaya yang diperlukan dari periode perjalanan dan pemukiman kembali diperlukan, tidak membayar batas waktu untuk membayar sesi.
10 ditunjuk untuk merekrut orang asing untuk lembaga-lembaga pelayanan tenaga kerja swasta, persyaratan atau menerima kesalahan kepentingan.
11 pada pegangan untuk mengajukan permohonan izin untuk mempekerjakan orang asing, perekrutan, pengenalan atau manajemen isu, memberikan informasi palsu.
XII diterbitkan dalam iklan lowongan kerja palsu.
13, tidak sesuai persyaratan aplikasi dengan batas waktu koreksi, ada periode koreksi.
14, yang melanggar Undang-undang ini atau sesuai dengan Pasal 48 Pasal, kedua ketiga, 49 dari perintah yang dikeluarkan.
15, yang melanggar perlindungan hukum perburuhan dan peraturan dengan konsekuensi serius.
Dalam ayat di atas dengan ayat 15 pelanggaran, dibatasi oleh aplikasi dalam waktu dua tahun sebelumnya.
Sub ayat 3 dari jumlah, proporsi, dan pengumuman oleh otoritas yang berwenang pusat.
55
Pengusaha mempekerjakan orang asing untuk terlibat dalam pekerjaan sub-ayat Pasal 46 8 sampai 10 ayat 1, berwenang pusat harus dibentuk Pekerjaan akun Keamanan Dana untuk membayar biaya pekerjaan stabilitas, untuk menangani promosi ketenagakerjaan nasional sebagai sebuah penguatan, meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan untuk menghadapi penggunaan pengelolaan urusan orang asing dipekerjakan.
Pekerjaan stabilitas dan jumlah biaya tersebut, pihak yang berwenang pusat akan mempertimbangkan pembangunan ekonomi negara itu, pasokan tenaga kerja dan permintaan dan kondisi kerja, dan sesuai dengan Perindustrian dan sifat pekerjaan konsultasi dengan organisasi terkait lainnya.
Kerja pertama keadaan asing, absen berturut-turut tiga hari kehilangan kontak, atau pemutusan hubungan kerja oleh majikan sesuai dengan ketentuan pemberitahuan tidak membatalkan ijin kerja oleh majikan tidak perlu lagi membayar biaya pekerjaan stabilitas.
Pengusaha melakukan periode diperlukan biaya pekerjaan yang dibayar stabilitas mungkin rahmat 30; hari sebelum masa tenggang tidak dibayar, karena tenggang waktu pada hari berikutnya sampai selesai puas setiap hari lebih dari stabilitas kerja retribusi belum dibayar Biaya denda keterlambatan 0,3%. Tetapi dengan kerja batas tertunggak stabilitas biaya 30%.
Dikenakan biaya paragraf sebelumnya terlambat setelah 30, majikan masih gagal untuk membayar biaya stabilitas kerja tidak dibayar dan biaya keterlambatan, oleh pejabat yang berwenang pusat dirujuk untuk penegakan wajib, dan dapat mencabut izin kerja, satu atau semua.
Pejabat yang berwenang dan harus teratur Internet buletin Dana penggunaan kasus dan menit yang relevan dari pertemuan.

越南語

53
Người sử dụng lao động thuê người nước ngoài làm việc giấy phép trong thời hạn hiệu lực, nếu sự thay đổi của người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động thuê hai, người sử dụng lao động mới nên nộp đơn xin giấy phép. Các ứng dụng cho sự thay đổi của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động mới phải đính kèm bằng chứng của việc làm việc làm của người nước ngoài.
51, đoạn 1, (3) và Khoản Bốn người nước ngoài đã được thực hiện để cơ quan có thẩm quyền trung ương không áp dụng đối với các khoản trên đây.
Của lao động nước ngoài trong đoạn đầu tiên của Điều 46 quy định tại đoạn công việc thay đổi người sử dụng lao động hoặc người lao động không được tham gia vào công việc của các Điều, khoản 8 để 11 khoản 1.
Bằng việc sử dụng nước ngoài tham gia vào Điều 46 tiểu mục 8 đến 11 của đoạn công việc, không có thể thay đổi người sử dụng lao động hoặc làm việc. Tuy nhiên, Điều 59 của phần đầu tiên trong các trường hợp quy định, trừ khi được phê duyệt bởi cơ quan có thẩm quyền trung ương.
Việc thuê người nước ngoài với sự cho phép thay đổi người sử dụng lao động hoặc người lao động, bởi thời gian lao động sẽ được tổng hợp và các hạn chế quy định tại Điều 52.
54
Người sử dụng lao động thuê người nước ngoài tham gia vào công việc của Điều 46 tiểu mục 8 đến 11 của khoản 1 của các trường hợp sau đây, các cơ quan có thẩm quyền ở trung ương sẽ không được cấp giấy phép tuyển dụng, giấy phép lao động hoặc gia hạn làm việc giấy phép; đã được cấp giấy phép tuyển dụng, có thể đình chỉ việc giới thiệu:
Nước ngoài dự kiến ​​nơi làm việc của các quy định của Điều 10 của cuộc đình công hoặc các trường hợp tranh chấp lao động.
Trong việc tuyển dụng trong nước, từ chối không công bằng để thuê các cơ quan dịch vụ việc làm công cộng gọi được nhân viên hoặc những người tìm việc tự-go.
Thứ ba, việc làm của người nước ngoài mất tích hoặc người nước ngoài cất giấu một số lượng nhất định hoặc tỷ lệ.
Thứ tư, việc làm bất hợp pháp của người nước ngoài.
Đã sa thải bất hợp pháp lao động của mình.
Thuê người nước ngoài để giảm bớt điều kiện lao động của mình làm việc, cơ quan có thẩm quyền địa phương để xác minh đúng sự thật.
, Việc làm của người nước ngoài làm ảnh hưởng đến cộng đồng hòa bình để theo Đạo luật Tòa án thứ tự xã hội bảo trì.
Tám đã bắt giam trái phép hoặc chiếm đóng của nước ngoài sử dụng, hộ chiếu, giấy chứng nhận thường trú hoặc tài sản.
Chín thuê người nước ngoài hồi hương ra nước ngoài các chi phí cần thiết của thời gian đi lại và tái định cư cần thiết, không trả tiền đúng thời hạn để trả các phiên.
10 chỉ định tuyển dụng người nước ngoài để các cơ quan dịch vụ việc làm tư nhân, các yêu cầu hoặc nhận lỗi lợi ích.
11 xử lý để áp dụng cho phép sử dụng người nước ngoài, tuyển dụng, giới thiệu hoặc các vấn đề quản lý, cung cấp thông tin sai lệch.
XII công bố trong các quảng cáo việc làm sai.
13, không phù hợp với yêu cầu ứng dụng của thời hạn sửa chữa, không có thời gian chỉnh sửa.
14, vi phạm các quy định hoặc theo quy định tại Điều 48 của Điều thứ hai, thứ ba 49 của các đơn đặt hàng ban hành.
15, vi phạm về bảo vệ của pháp luật lao động với hậu quả nghiêm trọng.
Trong đoạn nói trên đoạn 15 trường hợp, áp dụng trong vòng hai năm trước khi đến giới hạn.
Điểm 3 số lượng, tỷ lệ, và công bố bởi cơ quan có thẩm quyền trung ương.
55
Người sử dụng lao động tuyển dụng người nước ngoài tham gia vào các công việc trong số 46 tiểu đoạn từ Điều 8 đến 10 khoản 1, các cơ quan có thẩm quyền ở trung ương nên được thành lập Quỹ an ninh việc làm tài khoản trả phí ổn định việc làm, để xử lý thúc đẩy việc làm quốc gia như tăng cường, cải thiện phúc lợi lao động và để đối phó với việc sử dụng quản lý công việc của người nước ngoài thuê.
Việc làm ổn định và số tiền lệ phí, các cơ quan có thẩm quyền ở trung ương có trách nhiệm xem xét cung cấp lao động phát triển kinh tế của đất nước, và nhu cầu và điều kiện lao động, và theo Công nghiệp và tính chất công việc tham khảo ý kiến ​​với các tổ chức khác có liên quan.
Việc làm đầu tiên của trường hợp người nước ngoài, sự vắng mặt liên tiếp trong ba ngày mất liên lạc, hoặc chấm dứt mối quan hệ việc làm bởi người sử dụng lao động theo quy định của thông báo không hủy bỏ giấy phép lao động do người sử dụng lao động không còn cần phải nộp lệ phí ổn định việc làm.
Người sử dụng lao động thực hiện thời hạn quy định lệ phí thanh toán ổn định công ăn việc làm có thể ân 30 ngày trước khi thời gian ân hạn không trả tiền, kể từ thời gian ân hạn ngày hôm sau cho đến khi hoàn tất thỏa mãn mỗi ngày nhiều hơn so với sự ổn định công ăn việc làm chưa thanh toán tiền phí tiền trễ hạn 0,3%. Nhưng với giới hạn việc làm ổn định chưa thanh toán 30% lệ phí.
Áp đặt lệ phí trước đoạn cuối sau 30, người sử dụng lao động vẫn không phải trả tiền lệ phí chưa thanh toán ổn định công ăn việc làm và các lệ phí trả trễ, bởi cơ quan có thẩm quyền trung ương được gọi để thi hành bắt buộc, và có thể thu hồi giấy phép làm việc, một hoặc tất cả.
Các cơ quan có thẩm quyền và cần được thường xuyên thông báo Quỹ sử dụng Internet của các trường hợp và biên bản liên quan của các cuộc họp.

英語

53
Employers hiring of foreigners work permit within the validity period, if the change of employer or by the employer who hired by two, the new employer should apply for the license. The application for change of employer, the new employer shall attach proof of employment by the employment of foreigners.
51, first paragraph, (3) and Paragraph Four of foreigners has been made to the central competent authority shall not apply to the foregoing paragraph.
Of foreign employment in the first paragraph of Article 46 as provided in paragraph work to change employers or workers shall not engage in the work of the same Article, Item 8 to 11 of Paragraph 1.
By the foreign employment engaged in Article 46 Subparagraphs 8 to 11 of Paragraph work, may not change employers or work. However, Article 59 of the first sections of the specified circumstances, unless approved by the central competent authority.
The hiring of foreigners with permission to change employers or workers, by the employment period shall be aggregated and subject to the restrictions set forth in Article 52.
54
Employers hiring foreigners engaged in the work of the Article 46 Subparagraphs 8 to 11 of Paragraph 1 of the following circumstances, the central competent authority shall not be issued to the recruitment license, work permit or extension of employment license; has been issued a recruitment license, may suspend the introduction:
Foreigners planned work places of the provisions of Article 10 of strikes or labor disputes circumstances.
In the domestic recruitment, the unjustified refusal to hire the public employment service agencies referred by staff or self-go job-seekers.
Third, the employment of foreigners unaccounted for or hiding foreigners of a certain number or proportion.
Fourth, the illegal employment of foreigners.
Had illegal dismissal of their labor.
Hiring foreigners to reduce their own labor working conditions, the local competent authority to verify true.
, Employment of foreigners prejudice to community peace order according to the Social Order Maintenance Act Tribunal.
Eight had illegally detained or occupation of the employ foreigners, passports, residence certificates or property.
Nine hiring foreigners repatriate abroad the necessary expenses of the necessary travel and resettlement period, do not pay by the deadline to pay the session.
10 appointed to recruit foreigners to private employment service agencies, the requirements of or receiving errors interests.
11 at the handle to apply for permission to employ foreigners, recruitment, introduction or management issues, providing false information.
XII published in the false job advertisements.
13, does not match application requirements by the deadline for corrections, no correction period.
14, in violation of this Law or in accordance with Article 48 of the second, third, Article 49 of the orders issued.
15, in violation of the protection of labor laws and regulations with serious consequences.
In the foregoing paragraph to paragraph 15 violations, is limited by the application within two years prior.
Subparagraph 3 of the number, proportion, and the announcement by the central competent authority.
55
Employers hiring foreigners to engage in the work of the Article 46 Subparagraphs 8 to 10 of Paragraph 1, the central competent authority should be set up Employment Security Fund account to pay employment stability fee, to handle the promotion of national employment as a strengthening, improve labor welfare and to deal with the use of the management of the affairs of the foreigners hired.
Employment stability and the amount of the fee, the central competent authority shall consider the country's economic development, labor supply and demand and labor conditions, and according to the Industry and nature of work in consultation with other relevant organizations.
The first employment of foreigners circumstances, consecutive absences of three days lost contact, or termination of the employment relationship by the employer in accordance with the provisions of notice not cancel the work permit by the employer no longer need to pay employment stability fee.
Employers performing the required period of paid employment stability fee may grace the 30th; the day before the grace period is not paid, since the grace period the following day until finished satisfied each day more than the levy unpaid employment stability fee of 0.3% late fee. But with its unpaid employment stability fee 30% limit.
Imposed in the preceding paragraph late fee after 30, the employer still failed to pay unpaid employment stability fee and late fees, by the central competent authority referred for compulsory enforcement, and may revoke the work permit, one or all.
The competent authority and should be regularly Internet bulletin Fund use of the case and the relevant minutes of meetings.

就業服務法(雙語翻譯版-中印/中越/中英)

第 5 條

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

印尼語
5 perlindungan yang sama dari kerja kesempatan kerja nasional, atau staf bekerja, majikan tidak harus menjadi dasar ras, ketertiban
Kelas, bahasa, ideologi, agama, partai politik, negara asal, tempat lahir, jenis kelamin, orientasi seksual, umur, perkawinan
Pernikahan, penampilan, fitur wajah, cacat, atau status keanggotaan serikat terakhir, didiskriminasi di lapangan; hukum lainnya
Hukum secara tegas telah disediakan, maka yang berlaku.
Majikan untuk merekrut atau mempekerjakan karyawan, harus memiliki kondisi berikut:
Satu untuk iklan palsu atau terungkap.
Pelanggaran arti pencari kerja atau karyawan tetap mempertahankan identitas nasional mereka kartu, sertifikat atau bukti lainnya
Dokumen.
Untuk menahan pekerjaan atau properti karyawan atau untuk menerima deposit.
Untuk menetapkan pencari kerja atau karyawan terlibat bertentangan dengan ketertiban umum atau moral yang baik.
Kelima, untuk mengajukan permohonan izin untuk mempekerjakan isu asing, perekrutan, pengenalan atau manajemen, memberikan informasi palsu
Pemeriksaan kesehatan atau spesimen.

越南語
5 bảo vệ bình đẳng của công việc quốc gia về việc làm, cơ hội hoặc nhân viên làm việc, người sử dụng lao động không phải là cơ sở thứ tự, chủng tộc
Lớp học, ngôn ngữ, ý thức hệ, tôn giáo, đảng phái chính trị, xuất xứ, nơi sinh, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, hôn nhân
Xuất hiện, hôn nhân, tính năng trên khuôn mặt, khuyết tật, hoặc thành viên công đoàn qua tình trạng bị phân biệt đối xử chống lại trên mặt đất, pháp luật khác
Pháp luật đã quy định rõ ràng, sẽ được áp dụng.
Người sử dụng lao động tuyển dụng hoặc thuê nhân viên, có các trường hợp sau đây:
Một quảng cáo sai lệch hoặc tiết lộ.
Vi phạm các ý nghĩa của người tìm việc hoặc nhân viên giữ lại thẻ bản sắc dân tộc của họ, chứng chỉ hoặc bằng chứng khác
Tài liệu.
Để giam giữ các công việc hoặc tài sản của nhân viên hoặc nhận các khoản tiền gửi.
Giao cho người tìm việc hoặc nhân viên tham gia trái với trật tự công cộng hoặc đạo đức tốt.
Thứ năm, áp dụng cho phép sử dụng các vấn đề người nước ngoài, tuyển dụng, giới thiệu hoặc quản lý, cung cấp thông tin sai lệch
Hoặc mẫu kiểm tra sức khỏe.

英語
5 equal protection of the national employment opportunities, job or staff employed, the employer shall not be the basis of race, order
Class, language, ideology, religion, political parties, country of origin, place of birth, gender, sexual orientation, age, marital
Marriage, appearance, facial features, disability, or past union membership status, be discriminated against on the ground; other law
The law has expressly provided, shall prevail.
Employers to recruit or hire employees, shall have the following circumstances:
One for false advertising or revealed.
Violation of the meaning of job seekers or employees retained their national identity card, certificate or other proof
Documents.
To detain the job or employee property or to receive the deposit.
To assign the job seekers or employees engaged contrary to public order or good morals.
Fifth, for applying for permission to employ foreigners, recruitment, introduction or management issues, providing false information
Or health screening specimens.

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090031


名　　稱 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準
修正日期 民國 99 年 01 月 29 日
生效狀態 ※本法規部分或全部條文尚未生效 　　　　
中華民國 99.01.29 修正之第 15 條條文，自民國一○四年一月二十九日
施行
第 一 章 總則
第 1 條 本標準依就業服務法 (以下簡稱本法) 第四十六條第二項規定訂定之。

第 2 條 外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款規定之工作，其
工作資格應符合本標準規定。

第 2-1 條 外國人從事前條所定工作，於申請日前三年內不得有下列情事之一：
一、未經許可從事工作。
二、為申請許可以外之雇主工作。
三、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
四、連續曠職三日失去聯繫。
五、拒絕接受健康檢查或提供不實檢體。
六、違反本法第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情
節重大。
七、違反其他中華民國法令，情節重大。
八、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。

第 3 條 為保障國民工作權，並基於國家之平等互惠原則，中央主管機關得會商相
關中央目的事業主管機關，就國內就業市場情勢、雇主之業別、規模、用
人計畫、營運績效及對國民經濟、社會發展之貢獻，核定其申請聘僱外國
人之名額。

第 二 章 專門性或技術性工作
第 4 條 本法第四十六條第一項第一款所稱專門性及技術性工作，指外國人受聘僱
從事下列具專門知識或特殊專長、技術之工作：
一、營繕工程或建築技術工作。
二、交通事業工作。
三、財稅金融服務工作。
四、不動產經紀工作。
五、移民服務工作。
六、律師、專利師工作。
七、技師工作。
八、醫療保健工作。
九、環境保護工作。
十、文化、運動及休閒服務工作。
十一、學術研究工作。
十二、獸醫師工作。
十三、製造業工作。
十四、批發業工作。
十五、其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之工作。

第 5 條 外國人受聘僱從事前條工作，除符合本標準其他規定外，仍應符合下列資
格之一：
一、依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者。
二、取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士
學位而有二年以上相關工作經驗者。
三、服務跨國企業滿一年以上經指派來我國任職者。
四、經專業訓練，或自力學習，有五年以上相關經驗，而有創見及特殊表
現者。

第 6 條 為因應產業環境變動，協助企業延攬專門性、技術性工作人員，經中央主
管機關會商中央目的事業主管機關專案同意者，依前條第二款受聘僱之外
國人，得不受工作經驗之限制。

第 7 條 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國
人在中華民國境內從事第四條範圍內之工作，其工作期間在九十日以下者
，外國人資格不受第五條之限制。但自申請日起前一年內履約工作期間與
當次申請工作期間累計已逾九十日者，外國人仍應符合第五條第一款、第
二款及第四款之規定。

第 8 條 外國人受聘僱從事第四條之工作，其薪資不得低於中央主管機關公告之數
額。

第 8-1 條 外國人受聘僱從事營繕工程或建築技術工作，其內容應為營繕工程施工技
術指導、品質管控或建築工程之規劃、設計、監造、技術諮詢。

第 9 條 聘僱前條外國人之雇主，應具備下列條件之一：
一、取得目的事業主管機關許可、登記之營造業者。
二、取得建築師開業證明及二年以上建築經驗者。

第 10 條 外國人受聘僱於下列交通事業，其工作內容應為：
一、陸運事業：
(一) 鐵公路或大眾捷運工程規劃、設計、施工監造、諮詢及營運、維修
之工作。
(二) 由國外進口或外商於國內承製之鐵路、公路捷運等陸上客、貨運輸
機具之安裝、維修、技術指導、測試、營運之工作。
(三) 國外採購之機具查驗、驗證及有助提升陸運技術研究發展之工作。
二、航運事業：
(一) 港埠、船塢、碼頭之規劃、設計、監造、施工評鑑之工作。
(二) 商港設施及打撈業經營管理、機具之建造與維修、安裝、技術指導
、測試、營運及協助提升港埠作業技術研究發展之工作。
(三) 船舶、貨櫃、車架之建造維修及協助提昇技術研究發展之工作。
(四) 從事海運事業業務人員之訓練、經營管理及其他有助提升海運事業
業務發展之工作。
(五) 民航場站、助航設施之規劃建設之工作。
(六) 有助提升航運技術研究發展之航空器維修採購民航設施查驗及技術
指導之工作。
(七) 航空事業之人才訓練、經營管理、航空器運渡、試飛、駕駛員、駕
駛員訓練、營運飛航及其他有助提升航空事業業務發展之工作。
三、郵政事業：
(一) 郵政機械設備系統之規劃、設計審查及施工監造之工作。
(二) 有助提升郵政技術研究發展之國外採購郵用物品器材之查驗及生產
技術指導之工作。
(三) 郵政機械設備之研究、設計、技術支援、維修及郵政人才訓練之工
作。
四、電信事業：
(一) 電信工程技術之規劃、設計及施工監造之工作。
(二) 有助提升電信技術研究發展之國外採購電信器材查驗、生產、技術
指導之工作。
(三) 電信設備之研究、設計、技術支援、技術指導及維修之工作。
(四) 電信人才訓練之工作。
(五) 電信加值網路之設計、技術支援之工作。
(六) 廣播電視之電波技術及其設備之規劃、設計、監造、指導之工作。
五、觀光事業：
(一) 觀光旅館業、旅館業、旅行業之經營管理、導遊、領隊及有助提升
觀光技術研究發展之工作。
(二) 觀光旅館業、旅館業經營及餐飲烹調技術為國內所缺乏者之工作。
(三) 風景區或遊樂區之規劃開發、經營管理之工作。
六、氣象事業：
(一) 國際間氣象、地震、海象資料之蒐集、研判、處理、供應及交換之
工作。
(二) 氣象、地震、海象、技術研究及指導之工作。
(三) 國外採購之氣象、地震、海象儀器設備校驗、維護技術指導等有助
提升氣象、地震、海象、技術研究發展之工作。
(四) 氣象、地震、海象技術人才之培育與訓練及氣象、地震、海象、火
山、海嘯等事實鑑定之工作。
七、從事第一款至第六款事業之相關規劃、管理工作。

第 11 條 外國人受聘僱從事前條第五款規定之觀光事業導遊人員、領隊人員或旅行
業經理人工作，應分別取得中央目的事業主管機關核發之導遊執業證照、
領隊執業證照或旅行業經理人結業證書。

第 12 條 外國人受聘僱從事航空器運渡或試飛工作，應具備下列資格：
一、具有雇主所需機型之航 空器運渡或試飛駕駛員資格。
二、持有雇主所需機型之有效檢定證明。
三、持有有效體格檢查合格證明。

第 13 條 外國人受聘僱從事航空器駕駛員訓練工作，應具備下列資格：
一、具有航空器訓練教師資格。
二、持有雇主所需機型之有效檢定證明。
三、持有有效體格檢查合格證明。

第 14 條 外國人受聘僱從事航空器營運飛航工作，應具備下列資格：
一、具有民航運輸駕駛員資格。
二、持有雇主所需機型之有效檢定證明。
三、持有民用航空醫務中心航空人員體格檢查合格證明。
雇主聘僱國內外缺乏所需航空器機型之駕駛員時，得聘僱未取得該機型有
效檢定證明之外國飛航駕駛員，經施予訓練，於取得該機型之有效檢定證
明後，始得從事本條之工作。但本國合格飛航駕駛員應予優先訓練。

第 15 條 聘僱前條外國籍駕駛員之雇主，應培訓本國籍駕駛員，其所聘僱外國籍駕
駛員人數總和，不得超過自申請日起前七年內所自訓之本國籍駕駛員人數
及該年度自訓本國籍駕駛員計畫人數總和之二點五倍。

第 16 條 聘僱第十二條至第十四條外國人之雇主，應取得中央目的事業主管機關核
發之民用航空運輸業許可證。

第 17 條 外國人受聘僱從事本國籍普通航空業之駕駛員工作，應具備下列資格：
一、具有正駕駛員資格。
二、持有雇主所需機型之有效檢定證明。
三、持有有效體格檢查合格證明。

第 18 條 聘僱前條外國人之雇主，應具備下列條件：
一、取得中央目的事業主管機關核發之中華民國普通航空業許可證。
二、所聘僱之外國人執行航空器之作業與訓練，限於未曾引進之機型。但
曾引進之機型而無該機型之本國籍教師駕駛員或執行已具該機型執業
資格之國籍駕駛員複訓者，不在此限。

第 19 條 前條之雇主聘僱外國人，其申請計畫應符合下列規定之一：
一、單、雙座駕駛員機種，雇主指派任一飛航任務，第一年許可全由外籍
駕駛員擔任；第二年起雙座駕駛員機種至少一人，應由本國籍駕駛員
擔任。
二、單座駕駛員機種，自第二年起該機種飛行總時數二分之一以上，應由
本國籍駕駛員擔任飛行操作。但工作性質及技能特殊，經中央主管機
關會商中央目的事業主管機關核准者，不在此限。

第 20 條 外國人受聘僱從事航空器發動機、機體或通信電子相關簽證工作，應持有
有效檢定證明及具備航空器維修或相關技術領域五年以上工作經驗。

第 21 條 外國人受聘僱從事財稅金融服務工作，其內容應為：
一、證券、期貨事業：
(一) 有價證券及證券金融業務之企劃、研究、分析、管理或引進新技術
之工作。
(二) 期貨交易、投資、分析及財務、業務之稽核或引進新技術之工作。
二、金融事業：存款、授信、投資、信託、外匯及其他中央主管機關會商
中央目的事業主管機關認定之相關金融業務，以及上開業務之企劃、
研究分析、管理諮詢之工作。
三、保險事業：人身、財產保險之理賠、核保、精算、投資、資訊、再保
、代理、經紀、訓練、公證、工程、風險管理或引進新技術之工作。
四、協助處理會計師法所定業務之工作。

第 22 條 外國人受聘僱從事不動產經紀工作，其內容應為執行不動產仲介或代銷業
務。
前項外國人應取得中央目的事業主管機關核發之不動產經紀人證書或不動
產經紀營業員證明。

第 23 條 外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作，其內容應為：
一、與投資移民有關之移民基金諮詢、仲介業務，並以保護移民者權益所
必須者為限。
二、其他與移民有關之諮詢業務。
前項外國人應具備下列資格之一：
一、從事前項之移民業務二年以上。
二、曾任移民官員，負責移民簽證一年以上。
三、具備律師資格，從事移民相關業務一年以上。

第 24 條 外國人受聘僱從事律師工作，應具備下列資格之一：
一、中華民國律師。
二、外國法事務律師

第 25 條 聘僱前條外國人之雇主，應具備下列條件之一：
一、中華民國律師。
二、外國法事務律師。

第 25-1 條 外國人受聘僱從事專利師工作，應具備專利師資格。
聘僱前項專利師之雇主應為經營辦理專利業務之事務所，並具備下列條件
之一：
一、中華民國專利師。
二、中華民國律師。
三、中華民國專利代理人。

第 26 條 外國人受聘僱於技師事務所或工程技術顧問機構從事技師工作，應取得技
師執業執照。

第 27 條 外國人受聘僱於醫事機構從事醫療保健工作，應具備下列資格之一：
一、取得中央目的事業主管機關核發之醫事專門職業證書之醫師、中醫師
、牙醫師、藥師、醫事檢驗師、醫事放射師、物理治療師、職能治療
師、護理師、營養師、臨床心理師、諮商心理師、呼吸治療師、語言
治療師、聽力師、牙體技術師及助產師。
二、其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關認定醫療衛生業務上
須聘僱之醫事專門性或技術性人員。

第 28 條 前條所稱醫事機構，以下列各款為限：
一、醫療機構。
二、護理機構。
三、藥商及藥局。
四、衛生財團法人。
五、其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關認定得聘僱前條外國
人之機構。

第 29 條 外國人受聘僱從事環境保護工作，其內容應為：
一、人才訓練。
二、技術研究發展。
三、污染防治機具安裝、操作、維修工作。

第 30 條 聘僱前條外國人之雇主，以下列各款為限：
一、環境檢驗測定機構。
二、廢水代處理業者。
三、建築物污水處理設施清理機構。
四、廢棄物清除處理機構。
五、其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關認定得聘僱前條外國
人之事業。

第 31 條 外國人受聘僱從事文化、運動及休閒服務工作，其內容應為：
一、出版事業：新聞紙、雜誌、圖書之外文撰稿、編輯、翻譯、編譯；有
聲出版之製作、編曲及引進新設備技術之工作。
二、電影業：電影片製作、編導、藝術、促銷、引進新技術之工作。
三、無線、有線及衛星廣播電視業：節目策劃、製作、外文撰稿、編譯、
播音、導播及主持、引進新技術之工作。
四、藝文及運動服務業：文學創作、評論、藝文活動經營管理、藝人及模
特兒經紀、運動場館經營管理、運動裁判、登山嚮導、運動訓練指導
、運動活動籌劃之工作。
五、圖書館及檔案保存業：各種資料之收藏及維護，資料製成照片、地圖
、錄音帶、錄影帶及其他形式儲存之工作。
六、博物館、歷史遺址及類似機構：具歷史、文化、藝術或教育價值之古
蹟、歷史建築、考古遺址或自然文化景觀等保存、維護、陳列、展示
(覽) 之工作。
七、休閒服務業：遊樂園業經營及管理之工作。

第 32 條 外國人受聘僱從事研究工作，其雇主應為專科以上學校、經中央目的事業
主管機關依法核准立案之學術研究機構或教學醫院。

第 33 條 外國人受聘僱於獸醫師之執業機構或其他經中央主管機會商中央目的事業
主管機關認定之機構從事獸醫師工作，應取得中央目的事業主管機關核發
之獸醫師證書。

第 34 條 外國人受聘僱於製造業工作，其內容應為經營管理、研究、分析、設計、
規劃、維修、諮詢、機具安裝、技術指導等。

第 35 條 外國人受聘僱從事批發業工作，其工作內容應為經營管理、設計、規劃、
技術指導等。

第 36 條 聘僱第二十二條、第二十三條、第二十九條、第三十一條第一款至第四款
及第七款、第三十四條或第三十五條外國人之雇主，應符合下列條件之一
：
一、本國公司設立未滿一年者，實收資本額達新臺幣五百萬元以上；設立
一年以上者，最近一年或前三年度平均營業額達新臺幣一千萬元以上
、平均進出口實績總額達美金一百萬元以上或平均代理佣金達美金四
十萬元以上。
二、外國分公司設立未滿一年者，在國內營運資金達新臺幣五百萬元以上
；設立一年以上者，最近一年或前三年度平均營業額達新臺幣一千萬
元以上、平均進出口實績總額達美金一百萬元以上或平均代理佣金達
美金四十萬元以上。
三、經中央目的事業主管機關專案許可之外國公司代表人辦事處且在臺有
工作實績者。
四、經中央目的事業主管機關核准設立之研發中心、企業營運總部。
五、對國內經濟發展有實質貢獻，或因情況特殊，經中央主管機關會商中
央目的事業主管機關專案認定者。

第 37 條 聘僱外國人從事第四條工作之雇主為財團法人、社團法人或國際非政府組
織者，應符合下列條件之一者：
一、財團法人設立未滿一年者，設立基金達新臺幣一千萬元以上；設立一
年以上者，最近一年或前三年度平均業務支出費用達新臺幣五百萬元
以上。
二、社團法人之社員人數應達五十人以上。
三、經中央目的事業主管機關許可設立之國際非政府組織在臺之辦事處、
秘書處、總會或分會。

第 三 章 華僑或外國人投資或設立事業之主管工作
第 38 條 外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第二款規定擔任華僑或外國人經
政府核准投資或設立事業之主管，應具備下列資格之一：
一、依華僑回國投資條例或外國人投資條例核准投資之公司，其華僑或外
國人持有所投資事業之股份或出資額，合計超過該事業之股份總數或
資本總額三分之一以上之公司經理人。
二、外國分公司經理人。
三、經中央目的事業主管機關許可代表人辦事處之代表人。
雇主依前項規定所聘僱之人數超過一人者，其外國人、雇主資格或其他資
格，應符合第二章規定。

第 39 條 聘僱前條外國人之雇主，應具備下列條件之一：
一、設立滿一年以上，最近一年或前三年平均之營業額達新臺幣三百萬元
以上。
二、設立滿一年以上，最近一年或前三年平均進出口實績總額達美金五十
萬元以上或代理佣金達美金二十萬元以上。
三、經中央目的事業主管機關許可設立一年以上之外國公司代表人辦事處
且有工作實績者。
四、對國內經濟發展有實質貢獻，或因情況特殊，經中央主管機關會商中
央目的事業主管機關專案認定。
設立未滿一年之公司，其實收資本額或國內營運資金應達新臺幣五十萬元
以上。

第 四 章 教師工作
第 40 條 外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第三款第一目規定之教師工作，
應依專科以上學校教師資格審定辦法取得教師證書，或經學校審議通過其
任教資格。但外國僑民學校教師或於專科以上學校附設外國語文中心擔任
外國語文教師，不在此限。
前項專科以上學校附設外國語文中心擔任外國語文教師，應取得中央目的
事業主管機關採認之國內外大學或獨立學院學位，且教授之語文課程應為
外籍教師護照國籍之官方語言，並經中央目的事業主管機關同意。

第 41 條 外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第三款第二目及第三目之教師工
作，應取得中央目的事業主管機關採認之國內外大學或獨立學院學位，且
取得擬任課程合格教師或任教資格。

第 42 條 外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第四款規定之外國語文教師之工
作，每週從事教學相關工作時數不得少於十四小時，且應具備下列資格：
一、年滿二十歲。
二、大專以上學校畢業。
三、教授之語文課程為該外籍教師護照國籍之官方語言。
前項外國人未取得學士學位者，另應具有語文師資訓練合格證書。
第一項外國人於聘僱許可有效期間內，依本法第五十三條第一項規定受聘
僱於二以上之雇主時，其於每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少
於六小時。
第一項及前項外國人每週從事教學相關工作總時數不得超過三十二小時。

第 五 章 運動、藝術及演藝工作
第 43 條 外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第五款規定之運動教練工作，應
具備下列資格之一：
一、持有國家單項運動協會核發之國家運動教練證。
二、曾任運動教練實際工作經驗二年以上，並經國家（際）單項運動協（
總）會推薦。

第 44 條 外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第五款規定運動員之工作，應具
備下列資格之一：
一、曾代表參加國際或全國性運動競賽之運動員，持有證明文件。
二、曾任運動員實際工作經驗一年以上，並經國家 (際) 單項運動協 (總
) 會推薦。

第 45 條 聘僱前二條外國人之雇主，應具備下列條件之一：
一、學校。
二、政府機關。
三、公益體育團體。
四、營業項目包括體育、運動等相關業務之公司。

第 46 條 外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第六款規定之藝術及演藝工作，
應出具從事藝術、演藝工作證明文件或其所屬國官方機構出具之推薦或證
明文件。

第 47 條 聘僱前條外國人之雇主，應具備下列條件之一：
一、學校、公立社會教育文化機構。
二、國際觀光旅館。
三、觀光遊樂業者。
四、演藝活動業者。
五、文教財團法人。
六、演藝團體、學術文化或藝術團體。
七、出版事業者。
八、電影事業者。
九、無線、有線或衛星廣播電視業者。
十、政府機關。
十一、各國駐華領使館、駐華外國機構、駐華國際組織。
前項雇主聘僱外國人從事藝術及演藝工作，其工作場所以下列各款為限：
一、學校、社會教育文化機構、公園、體育場 (館) 、展覽場 (館) 或其
他類似場所。
二、國際觀光旅館。
三、風景區或觀光遊憩區。
四、前項第七款至第九款雇主聘僱外國人製作出版品、電影片、錄影節目
帶、廣播電視節目之場所。
五、前項第七款至第九款雇主為行銷前款演藝工作著作之場所。
六、其他經中央主管機關依申請藝術及演藝工作性質許可之場所。

第 六 章 附則
第 48 條 本標準施行日期，除中華民國九十九年一月二十九日修正發布之第十五條
修正條文，自一○四年一月二十九日施行者外，自發布日施行。

http://www.evta.gov.tw/topicsite/list.asp?mfunc_id=89&func_id=89&mcata_id=831&site_id=5

2009/11/04 加強外勞性侵案件通報機制及相關單位業務聯繫分工與處理原則

2009/11/03 加強外勞性侵案件通報機制及相關單位業務聯繫分工與處理原則(相關附件)

2009/11/03 外勞及受性侵害外籍勞工申訴專線

2009/11/03 加強外勞人身侵害案件處理機制

發布日期：2009/06/23
一、1955專線計畫緣起

鑑於本會現行0800外籍勞工申訴專線及各地方外籍勞工諮詢服務中心專線電話因受接聽時間之限制，例假日及平日非上班時間無人接聽諮詢及申訴專線電話，且 各地諮詢服務中心申訴專線號碼不一，申訴者不易記憶，致屢發生受害外籍勞工或雇主無法於第一時間內撥打專線電話申訴，可能因此錯過申訴援助時間，另現行 0800外籍勞工申訴專線及各地方外籍勞工諮詢服務中心專線缺乏派案公文送達確認及處理流程控管，未能控管申訴案件之後續處理情形，亦無法確實保障外籍勞 工權益。

為提供外籍勞工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線，爰規劃申請設置簡單易撥之單一專線號碼整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮 詢服務中心電話」等眾多保護專線，提供外籍勞工單一申訴諮詢窗口，並以資訊化方式，協助專線服務人員快速處理申訴電話，立即派案至各地方勞工主管機關，提 供因地制宜之服務，提升服務效率，積極保障雇主及外籍勞工之權益。

「外籍勞工24小時諮詢保護專線」業獲國家通訊傳播委員會核配其特殊服務碼為「1955」，預定於98年7月1日正式開通，日後，外籍勞工、雇主或一般民 眾皆可以免費撥打使用。此外，「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」為全國性24小時單一申訴諮詢窗口，服務內容包含：提供雙語服務（中文、泰國語、 印尼語、越南語、英語）、法令諮詢服務、受理申訴服務、轉介法律扶助諮詢服務、轉介保護安置服務及轉介其他相關部門服務。

二、最新訊息

（一）本專線自98年7月1日開通後，不論外籍勞工或雇主均可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打，但如部份電信業者尚無法配合網路開通作業(訊息將在 行政院勞工委員會職業訓練局網站http://www.evta.org.tw/公布)，請改撥以下免付費電話，仍將提供相同服務。

英語：0800-885885

印尼語：0800-885958

泰語：0800-885995

越南語：0800-017-858

（二）「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」之特色：

1.24小時全年無休服務

不分上班、假日或夜間，提供24小時專業服務。

2.雙語接聽

接聽人員除中文外，並提供外籍勞工母國語言之英語、泰國、印尼語、越南語的諮詢服務

3.免付費

不論透過手機、市話或公共電話服務，撥打1955專線，均不用負擔任何費用。

（三）「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」提供服務事項：

1.諮詢服務

如有勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題，「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」將提供您詳細的法令諮詢服務。

2.申訴服務

如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工局或司法警察機關依法查處，以保障的權益。

3.提供法律扶助諮詢資訊

如因勞資爭議產生相關法律問題，可提供相關法律扶助的資訊。

4.轉介保護安置服務

如因法令爭議、遭受人身侵害或人口販運，「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」將視需要轉介地方政府勞工局提供臨時安置服務。

5.提供其他相關部門服務資訊

如問題涉及其他相關部門，「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」將提供您聯絡資訊，如家庭暴力及性侵害防治委員會、入出國移民署及警察機關等單位。

三、表單下載

（一）加強外勞性侵害案件通報及處理流程圖（如附件1）。

（二）加強外勞人身侵害案件業務聯繫與處理原則標準流程（含流程圖、如附件2）。

四、其他相關求助電話(如附件3)



http://www.evta.gov.tw/topicsite/content.asp?mfunc_id=89&func_id=89&type_id=0&cata_id=0&site_id=5&id=19182&mcata_id=912&SearchDataValue=

資料庫查詢

http://www.evta.gov.tw/topicsite/list.asp?mfunc_id=88&site_id=5



2008/02/18 外籍勞工轉換雇主網路作業系統 (另開視窗)
2007/03/14 外籍勞工案件申辦進度查詢 (另開視窗)
2007/02/01 外籍勞工動態查詢 (另開視窗)
2007/02/01 白領外國人申辦進度查詢 (另開視窗)
2007/01/19 就業安定費繳交查詢 (另開視窗)
2012/01/12 就業安定費網頁補單 (另開視窗)
2012/01/12 申請金融機構自動扣繳 (另開視窗)
2007/01/19 申請外籍勞工展延聘僱許可案 (另開視窗)
2007/01/19 人力仲介公司及仲介專業人員查詢 (另開視窗)

就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準-2004/01/13更新版本

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090030

名　　稱 就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準
發布日期 民國 93 年 01 月 13 日
第 1 條 本標準依就業服務法 (以下簡稱本法) 第八十一條規定訂定之。

第 2 條 雇主申請聘僱外國人之各項許可，應依下列標準繳納審查費：
一、本法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作之聘僱、展延聘僱許
可，每件新臺幣五百元。
二、本法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之招募、轉換雇主
(或工作) 許可，每件新臺幣二百元。
三、本法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之入國簽證、聘僱
、展延聘僱、遞補許可，每件新臺幣一百元。
四、本法第五十條第一項各款之外國人申請聘僱許可，每件新臺幣一百元
。
五、本法第五十一條第一項第一款至第四款規定工作之聘僱、展延聘僱許
可，每件新臺幣一百元。

第 3 條 私立就業服務機構或就業服務專業人員申請許可或核發證照，應依下列標
準繳納審查費或證照費：
一、私立就業服務機構或其分支機構申請設立許可，每件新臺幣五百元。
二、私立就業服務機構或其分支機構申請變更登記許可，每件新臺幣二百
元。
三、私立就業服務機構或其分支機構申請核發許可證，每件新臺幣二千元
。
四、換發或補發前款許可證，每件新臺幣一千元。
五、核發、換發或補發就業服務專業人員證書，每件新臺幣四百元。
六、外國人力仲介公司申請認可，每件新臺幣二千元。

第 4 條 外國人申請工作許可，應繳納審查費每件新臺幣一百元。

第 5 條 申請人應依本標準向主管機關或其委託之機構繳納審查費或證照費。
前項機構由主管機關公告之。

第 6 條 本標準自發布日施行。